Ľudia, vedenie a procesy — aby to naozaj fungovalo spolu.
Pomáham jednotlivcom, lídrom aj firmám pomenovať, čo nefunguje, nájsť podstatu problému a nastaviť riešenie, ktoré obstojí aj v praxi.
Niečo z toho ti je povedomé?
Toto sú bežné situácie, s ktorými za mnou ľudia aj firmy prichádzajú — nezávisle od toho, či ide o osobnú tému, tím alebo celú organizáciu.
- Vedieš ľudí, ale na náročné situácie zostávaš bez opory.
- Tím funguje skôr vďaka improvizácii než jasným dohodám.
- HR alebo L&D aktivity existujú, ale chýba im systém a prepojenie s realitou.
- Stojíš pred pracovnou zmenou alebo novou rolou a potrebuješ si ujasniť ďalší krok.
- Vieš, že niečo nefunguje, ale zatiaľ nevieš presne pomenovať čo.
- Rozhodnutia sú jasnejšie a robíš ich s väčšou istotou.
- Procesy sú funkčné a zrozumiteľné pre celý tím.
- Vedenie ľudí ťa stojí menej neistoty.
- Spolupráca v tíme aj naprieč firmou je lepšie nastavená.
- Namiesto ďalšieho premýšľania máš konkrétny ďalší krok.
O mne
Viac ako 20 rokov som strávila v biznise — časť z toho vo vedení ľudí, časť pri nastavovaní HR a L&D procesov, ktoré musia reálne fungovať, nielen dobre vyzerať na papieri.
Neprichádzam iba s koučovacími otázkami alebo teóriou. Rozumiem realite firiem, zodpovednosti za ľudí, nejasným procesom aj rozhodnutiam, ktoré nemajú jednoduché riešenie. Viem sa pozrieť na človeka aj na systém, v ktorom funguje — a to je presne to, čo do spolupráce prinášam.
Dve cesty, jeden princíp — stretneme sa v polovici.
Niekedy potrebuje pomôcť človek, niekedy firma okolo neho. Obe cesty sú si rovnocenné — vyber si, kde práve si.
Priestor pre tvoje rozhodnutia a ďalší krok
Nemusíš byť vo formálnej vedúcej pozícii a téma nemusí byť na začiatku dokonale pomenovaná. Ide sa podľa toho, čo aktuálne riešiš.
- Leadership koučing
- Kariérny koučing a zmena smeru
- Podpora pri nástupe do novej pracovnej roly
- Osobné témy, ktoré nemusia priamo súvisieť s prácou
Ľudia a procesy, ktoré fungujú aj v praxi
Nedodávam univerzálne balíčky. Najskôr potrebujem pochopiť situáciu tvojej firmy — až potom navrhnem rozsah spolupráce, ktorý dáva zmysel.
- HR procesy a konzultácie
- Leadership rozvoj a koučing lídrov
- L&D stratégia
- Firemné tréningy a workshopy
- Outplacement
Čo hovoria klienti
Skúsenosti ľudí a firiem, s ktorými som pracovala.
Časté otázky
Ak niečo nie je jasné, tu je odpoveď skôr, než sa spýtaš.
Ako zistím, či potrebujem individuálnu alebo firemnú spoluprácu?
Ak riešiš seba — svoje rozhodovanie, sebadôveru, spôsob vedenia — je vhodnejší individuálny koučing. Ak riešiš niečo, čo sa týka tímu alebo celej firmy — procesy, štruktúru, rozvoj ľudí — je vhodnejšia firemná spolupráca. Na úvodnom rozhovore si to spolu ujasníme.
Čo ak zatiaľ neviem presne pomenovať, čo potrebujem?
To je úplne bežné. Väčšina ľudí na začiatku cíti len to, že niečo nefunguje, nie presne prečo. Úvodný rozhovor slúži práve na to — spoločne pomenujeme problém skôr, než začneme riešiť čokoľvek konkrétne.
Pracuješ aj s malými firmami?
Áno. Pracujem s firmami rôznej veľkosti — od menších tímov, ktoré si len budujú prvé procesy, po väčšie organizácie s vlastným HR oddelením.
Ako dlho spolupráca trvá?
Závisí od cieľa — od jednorazovej konzultácie po dlhodobejší koučing alebo firemný projekt v trvaní niekoľkých mesiacov. Rozsah nastavíme na úvodnom rozhovore podľa toho, čo potrebuješ.
Je možné pracovať aj v angličtine alebo maďarčine?
Áno, spoluprácu viem viesť po slovensky, po anglicky aj po maďarsky.
Ako prebieha nezáväzný úvodný rozhovor?
Je to krátke stretnutie online alebo telefonicky, na ktorom si spolu ujasníme tvoju situáciu a to, či a ako môžem pomôcť. K ničomu ťa nezaväzuje.
Poďme sa porozprávať
Ide o nezáväzný úvodný rozhovor, počas ktorého si spoločne ujasníme tvoju situáciu a vhodný ďalší krok.